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事业

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你在寻找新的挑战吗?

你像往常一样厌倦了工作吗?我们正在寻找的人谁准备承担责任,面对新的挑战,并解决有趣的问题。下面你会找到空缺职位,以及一些关于我们公司和历史的附加信息。

为什么为卡恩咨询集团工作?

我们提供一个充满活力的工作环境和个人及专业成长的机会。我们的目标是创造实质性的、可衡量的变革。我们不仅对理论框架感兴趣,而且对措施的有效实施感兴趣。扁平的层次结构和高度的灵活性使工作变得多样化和有意义。

我们在寻找谁?

我们正在寻找至少有六年工作经验的候选人。我们的员工经常出差,总是在寻找新的挑战。如果你是一个敢于冒险,不怕跳出框架思考的人,卡恩咨询集团会是你的用武之地。

我们所提供的

员工反馈

  • 卡恩咨询的管理层不仅向客户提供建议,还听取员工的建议。我的建议总能得到倾听。已实施了很多,有时甚至很快在几个月内落实。扁平的层次结构导致快速的决策。(战略规划的)增长永久性地为承担本地或全球责任开辟了新的可能性。 我的承诺得到了管理层的任命。
    继续教育对咨询师尤其重要。卡恩使用最新的技术和软件。培训,无论是专业的还是个人的,都可永久实施。 员工

  • 经验丰富的管理者经常发现自己处于过渡管理阶段,通常超过40岁。在这方面,与“老员工”打交道是完全正常的。作为导师或教练,他们用言行帮助年轻人。 员工

  • 作为一名顾问,我在现场拜访了许多客户,并在国外(突尼斯,中国)呆了很长时间。作为支持,我总是有一个来自基层的导师(主要是执行经理或高级项目经理),我定期向他汇报,他可以提供指导和建议。即使在困难的情况下,来自本土的支持也总是可以依靠的。 员工

  • 卡恩咨询集团活跃于世界各地,提供非常有趣的任务和地点。我在突尼斯和中国工作了很长一段时间,在德国也有运营涉及。任何寻求灵活性、责任感和自由度的人都恰好在这里。 员工

  • 卡恩关注招聘新员工时的“社交契合”,让很多同事也在一起消磨空闲时间。
    在我的闲暇时间,我们去了卡丁车,在该地区参加(冲刺)铁人三项和一起徒步旅行(例如在前分区边界)。 员工

  • 从这个意义上说,我没有认识到卡恩的“经典”主管。主管们更多地将自己视为一名“教练”,在职业和个人发展中提供帮助和支持。 员工

  • 工作气氛非常合作友好。有许多因素促成了这一点,从指引和辅导职能到定期的公司活动,更不用说:扁平化的管理层级。 员工

您的联系人

  • 芮乃女士
  • 关键客户管理 / 招聘
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  • +49 6059 907852
  • 约斯格伦德的财务办公室 法兰克福大街 22a 63637 约斯格伦德 德国